หน้าแรก > MOIT 2566 > MOIT19 - MOIT24

MOIT19 - MOIT24

MOIT19   หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

            1. บันทึกข้อความรับทราบการรายงานเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด   อ่านเพิ่มเติม  ไตรมาส 2 อ่านเพิ่มเติ่ม ไตรมาส4  อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม 

               2. รายงานเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดที่ได้จากระบบ  MSRS  อ่านเพิ่มเติม     แบบ MSRS (แนบตามข้อ 1.)   อ่านเพิ่มเติม   อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม  ไตรมาส4  อ่านเพิ่มเติม

               3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูล  อ่านเพิ่มเติม   อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม

 EB20   หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่อง ผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตร ต้านทุจริตศึกษา(Anti-Corruption Education)กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ.2565 

               1. หลักฐานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา 

                        1.1   บันทืกข้อความอนุมัติโครงการ อ่านเพิ่มเติม 

                       1.2  โครงการ   อ่านเพิ่มเติม    แผนฯ  อ่านเพิ่มเติม

                2. รายชื่อผู้เข้าร่วมอบรม  อ่านเพิ่มเติม 

                3. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารทราบ  อ่านเพิ่มเติม 

                4. รายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน  อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม 

                 5. ภาพกิจกรรมารอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน   อ่านเพิ่มเติม 

                6. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูล  อ่านเพิ่มเติม

  MOIT21    หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพ สิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหาร ต่อสาธารณชน 

               1.    บันทืกข้อความ  อ่านเพิ่มเติม 

                2. ประกาศเจตนารมย์  อ่านเพิ่มเติม 

               3. กิจกรมประกาศ  อ่านเพิ่มเติม 

               4. หนังสือแจ้ง  อ่านเพิ่มเติม

                5. ภาพกิจกรรม อ่านเพิ่มเติม 

               6. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูล  อ่านเพิ่มเติม

MOIT22    หน่วยงานมีนโยบายและแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิหรือการคุกคามทางเพศในการทำงาน

              ไตรมาสที่ 2 

               1. บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ  อ่านเพิ่มเติม    

                  2. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ   อ่านเพิ่มเติม 

                  3. คู่มือารป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศของหน่วยงาน   อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม

                  4. บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ  อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม

                  5. บันทึกข้อความรับทราบรายงานผลการกำกับติดตาม  อ่านเพิ่มเติม    

                  6.  แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูล  อ่านเพิ่มเติม

               ไตรมาสที่ 4 

                  1. บันทึกข้อความรับทราบรายงานผลการกำกับติดตาม  อ่านเพิ่มเติม      อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม

                  2. Print Screen หน้าจอรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดฯ   อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม

                  3.  แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูล  อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม  อ่านเพิ่มเติม